23 febbraio 2016 – Quando l’organizzazione del lavoro discrimina le donne
Quando l’organizzazione del lavoro discrimina le donne
La presenza di donne in posizioni di vertice contribuisce a ridurre il pregiudizio di genere in modo diretto e indiretto. Mentre le politiche di pari opportunità dovrebbero intervenire sui differenziali retributivi, ma anche sulle modalità di organizzazione del lavoro. I risultati di uno studio.
di Claudio Lucifora e Daria Vigani su lavoce.info del 23 febbraio 2016